경제 브리핑
- 제목
- 제46차 비상경제대책회의-부산형 시니어일자리 활성화 대책
- 2024-12-09 (조회수 : 135)
- 내용
-
존경하는 부산시민 여러분,
부산광역시 디지털경제실장 신창호입니다.
최근 전국적으로 장노년 인구가 크게 증가하는 등
인구의 고령화가 심화되고 있습니다.
특히, 부산시는 60세 이상 인구가
전체 인구의 31퍼센트 이상을 차지하는 등
장노년 인구 비율이
다른 대도시에 비해 평균 5퍼센트 이상 높은 등
장노년층이 많은 도시입니다.
저출생과 함께 나타나고 있는 인구 고령화는
생산가능인구 감소와 노년부양비 증가를 가져와
장기적으로 지역 경제, 사회의 성장동력을 떨어뜨리는 등
여러 부정적 영향을 초래할 것으로 우려됩니다.
이런 상황에서 우리 시는
시니어 일자리 활성화를 통해
고령화사회에 선제적으로 대응하고
시니어가 지역의 새로운 성장동력으로 나아갈 수 있도록
정책을 추진하도록 하겠습니다.
오늘 오전에 열린
마흔 여섯번째 비상경제대책회의에서는
부산일자리위원회 위원, 전문가, 기업 대표 등과 함께
시니어 일자리의 중요성에 대해 공감하며
지역 주도로 시니어 일자리를 활성화하기 위한
다양한 대책을 논의했습니다.
이번 대책은
부산형 시니어 일자리 생태계 구축,
민간기업 시니어 고용 활성화,
사회적 가치 제고 공공일자리 창출 등
총 3대 전략 16개 사업으로 이루어졌으며,
이를 통해 2030년까지
부산시 60세 이상 고용률을 45퍼센트까지 높이고,
부산시 시니어 일자리 창출 인원도 13만명까지 확대시키겠습니다.
또한, 시니어 일자리 예산 규모도 계속해서 늘려나가겠습니다.
그럼 오늘 논의된 내용들을 중심으로
부산형 시니어 일자리 활성화 대책에 대해 말씀드리겠습니다.
첫째, 부산이 앞장 서
지역 맞춤형 시니어 일자리 생태계 구축을 지원하겠습니다.
부산형 시니어 일자리 통합 지원체계를 가동하고,
부산시 주도로 지역 시니어 일자리 지원기관과의
협력과 소통을 강화하겠습니다.
먼저, 전국 최초로
부산지역 시니어 일자리 통합지원시스템인
부산 시니어 일자리 플랫폼을 가동하겠습니다.
부산 시니어 일자리 플랫폼은
부산지역 모든 장노년 고용 지원기관들의
일자리 정보를 한 곳에서 통합 제공하고
교육, 일자리 지원사업 등의 신청 기능도 함께 추가하여
구직자들이 편리하게 이용토록 만들었습니다.
또한, 시니어 전문가 POOL 구성 등을 통해
다양한 형태의 일자리 매칭을 지원하며,
장노년층 맞춤형 화면 구성과
AI를 활용한 추천 일자리 정보 제공 등으로
이용자의 접근성과 편의성을 크게 높여
지역 장노년 일자리를 연계하는
핵심 플랫폼으로 발전시켜 가겠습니다.
그리고, 부산시 주도로
시니어 일자리 지원협의체를 신설, 운영하여
고용청, 상공회의소, 경영자총협회, 경제진흥원, 노인인력개발원 등
다양한 부산지역 장노년 고용지원기관들과 함께
정책을 조율하고 협업을 강화하여
보다 효과적인 시니어 일자리 창출을 지원하겠습니다.
다음으로, 부산형 ESG 연계 친환경 시니어 일자리를
더욱 확대해 나가겠습니다.
우리 시는 2022년부터
시, 자치구, 기업, 유관기관 등과 협업하여
우리동네 ESG센터 조성사업을 추진해
폐플라스틱 새활용 제품 생산, 세대이음 환경교육 등의
시니어 일자리 창출을 지원하고 있으며
이제 부산을 대표하는 친환경 시니어 일자리사업으로
성장하고 있습니다.
내년에는 ESG센터를
기존 5개소에서 10개소로 늘리고
참여자를 확대하여
친환경 시니어 일자리를 크게 늘려나가겠습니다.
그리고, 우리동네 ESG센터 활성화와
플라스틱 재활용 촉진을 위해
폐플라스틱을 방문, 수거하고 선별, 분류하는
우리동네 ESG 자원순환단 일자리도 대폭 확대하겠습니다.
이와 함께, 공공기관 및 기업 ESG와 연계한
신중년 ESG사업도 계속해서 확대해 나가겠습니다.
다음으로, 시니어의 경력과 전문성을 활용할 수 있는
민간 일자리 창출을 촉진하고
대학과 협업하여
맞춤형 직업 교육 및 논스톱 취업을 추진하겠습니다.
먼저, 부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업을 대폭 개선하겠습니다.
이 사업은 청소, 경비, 단순서비스 등에 집중된
시니어 고용시장을 개선하고
장노년의 경력과 전문성을 활용한
민간 일자리 창출 지원을 위해 올 해 처음 시작되었으며,
내년에는 사업주 지원금액을 근로시간에 따라 차등 지급하고
채용기업 뿐 아니라 입사자에게도 인센티브를 지원하는 등
기업과 구직자의 참여 확대와 체감 효과를 높이겠습니다.
이와 함께, 시, 대학, 기업간 협업을 통해
대학 시설과 교수진을 활용한
시니어 맞춤 채용약정형 직업훈련을 새롭게 실시하고
수료생에게는 논스톱 취업을 지원하여
전문기술 보유 시니어 일자리 창출을 추진하겠습니다.
둘째, 기업 고용 활성화로
시니어를 당당한 경제활동의 주역으로 견인하겠습니다.
시니어 근로자 채용시 기업 인센티브를 제공하고
생활권역 시니어 일자리 창출에 노력하며
구인구직 알선 기능을 내실화 하겠습니다.
먼저, 시니어 유관기관간 협업을 통해
시니어 인턴십, 부산50 플러스 인턴십, 시장형 공공일자리 등
장노년 근로자 채용 인센티브 지원사업을 활성화하고
지원인원을 확대해 민간기업 일자리 창출을 지원하겠습니다.
다음으로 거주지 인근 일자리를 선호하는
장노년층 성향을 고려하여
구, 군과 함께 다양한 생활권 일자리를 발굴하고 연계하여
만족도 높은 시니어 일자리를 만들어 나가도록 하겠습니다.
또한, 부산장노년일자리지원센터 등에서 실시하는
시니어 전담 고용서비스를 더욱 내실화하여
맞춤형 취업 지원과
일자리 연계기능을 강화해 나가겠습니다.
다음으로, 아직 만연해 있는 시니어 근로자에 대한
부정적 인식을 개선하여 채용 확대를 이끌고
장노년층의 구직 기술 향상과 일자리 적응을 지원하겠습니다.
우선, 민간기업을 직접 방문하는
일자리 발굴단을 새롭게 운영하겠습니다.
발굴단은 기업 구인 수요를 파악하여 채용으로 연계하고
시니어 지원사업 및 채용 효과를 널리 알려
시니어 근로자에 대한 지역 기업의
긍정적인 인식 변화를 이끌 계획입니다.
그리고 시니어 구직자의 성공적인 취업과 정착을 돕고자
시니어 눈높이 맞춤 교육을 실시하여
취업 자신감 회복과 일자리 적응을 돕고자 합니다.
또한, 구인난이 심한 제조업 분야에
고령자 계속고용 우수기업을 선정하고
고령자 친화 작업환경 및 프로그램 도입을 지원해
계속고용 확산을 유인코자 합니다.
셋째, 복지와 사회적 가치를 함께 높일 수 있는
더 나은 공공일자리를 만들어가겠습니다.
시니어 공공일자리를 늘려
장노년층의 근로를 촉진하고
복지 향상을 지원하며,
특히 사회적 가치가 높은 일자리를
발굴하고 확대해 나가겠습니다.
먼저 늘봄 장애아동 매니저 사업을 더욱 강화하겠습니다.
경험 많은 시니어들이 특수 교육 대상 아동의
돌봄, 학습, 안전을 지원하는 이 사업은
올 해 부산에서 시범사업으로 추진되어
내년에는 전국으로 확산될 예정입니다.
우리 시는 교육청 등과의 협업을 통해
내년에는 지원대상 학교를 늘리고
일자리도 대폭 확대해 나가도록 하겠습니다.
그리고, 봉사활동, 경륜전수, 취약계층 지원 등의
시니어 공공일자리 사업도
내년에는 참여자를 늘리고,
공공기관과의 협업을 통해
공익 증진에 기여할 수 있는
다양한 신규사업을 발굴해 나가도록 하겠습니다.
사회공헌과 연계한
일자리 사업도 계속해서 활성화 시키겠습니다.
은퇴자들의 경력을 활용하여
생애재설계, 상담, 아동 학습지원 등을 지원하는
사회적 일자리사업과
평생교육, 건강생활, 문화예술 등을 지원하는
사회공헌 활동사업 등
만족도 높고 가치가 있는 일자리를 추진하겠습니다.
사랑하고 존경하는 부산시민 여러분,
오늘 발표된 대책은
내년 초부터 신속히 추진하여
시민들이 그 효과를 빠르게 체감할 수 있도록 하겠습니다.
그리고, 오늘 대책이
민간과 공공부문에서
더 나은 시니어 일자리를
더 많이 만들고
기업과 구직자들이 더 쉽게 이용할 수 있는
지역 시니어 일자리 활성화의 디딤돌이 되도록 하겠습니다.
또한, 단순 일자리에 머물고 있는 시니어 고용시장에
경험과 기술을 활용할 수 있는
좋은 일자리가 많이 생길 수 있도록
지속적으로 노력하겠습니다.
장노년의 축적된 경험과 지식은
사회의 소중한 자산으로
지역 성장의 새로운 원동력이 될 수 있습니다.
시니어 일자리 활성화 정책을 통해
시니어의 힘찬 새출발이
부산의 경제, 사회의 새로운 엔진으로 거듭날 수 있도록
계속해서 지원해 나가겠습니다.
감사합니다.